Le Succès De La Jeunesse Chargé De R

Dans une interview de candidats, pour le comportement des candidats très au sérieux, tout d'abord, à cet égard, de déduire de son aptitude stocke le travail d'exploitation, des informations sur les demandeurs complète, et dis - lui que le matériau après examen, approbation, car la société nationale de la gestion de la chaîne de La pratique de la franchise, tous les magasins pour obéir à la direction de l'entreprise, de la période de probation de nouveaux employés pour une semaine, et les deux parties de sélection bidirectionnelle, la décision de savoir si la prime de fidélisation.

Grâce à cette approche, que les candidats à la conscience de toute personne de magasins ne sont pas le chaos, ce qui permet d'améliorer l'image de marque de la société, mais aussi de maintenir efficacement la boutique de mécanisme.

Nouveaux employés il y a quelques jours, pour les anciens employés de jouer "Prévention" d'aiguille, pour leur demander de nouveaux employés et la coexistence amicale, et de mettre les connaissances, apprendre de l'expérience sans réserve aux nouveaux employés.

En fait, dans la formation des nouveaux employés, ils ont également parcouru un certain nombre de chemins: ils ont suivi une formation de type canard, leur ont envoyé plusieurs manuels de formation de l 'entreprise, leur ont donné des noms de produits, des numéros de marchandises, etc., et leur ont insufflé dans leur cerveau toute la connaissance de leurs produits.

Par la suite, ils ont analysé les raisons pour lesquelles ils avaient changé leur mode de formation.

"Le professeur, tel que le corps d'oreiller, couettes et autres compréhensible accepter leur donne, donne - leur une fois sur une catégorie de produits, pendant le processus de charge se rencontrer les clients à acheter ces produits, d'encourager leur réception, à l'occasion de leur communication avec les clients.

Quand l'affaire, dûment loué, affirmant sa capacité; l'affaire n'a pas fait, et ils vont calmer son humeur, arrête de décourager l'émotion, puis lui dire quelles mesures, quelles sont les techniques permet d'augmenter considérablement le taux de succès, de faciliter la vente.

Le but de leur faire, est tout d'abord développer leur confiance en soi, avec confiance, ils va redoubler d'efforts pour apprendre à faire de la variété, numéro et d'autres connaissances inconsciemment à garder à l'esprit.

Ensuite, selon le mode de formation de l'entreprise, pour leur expliquer de manière systématique, en raison de leurs produits ont une bonne compréhension, et dûment mis sous pression est également capable de supporter, de formation de cette manière, un mois peut être qualifié de guide.

Mais, concrètement, à rejoindre le motiver le personnel d'enthousiasme?

Certains de nos

Le mois prochain, 200 000, le mois prochain, les personnes qui auront terminé auront droit à une contribution ou à une retenue de salaire.

Les adhérents pensent qu 'ils peuvent échanger leurs forces contre celles de l' autre, ce qui se traduit souvent par des contrevérités.

Par exemple, certains vendeurs de magasins ont augmenté leur chiffre d 'affaires, les patrons ont délibérément réduit le chiffre d' affaires, ce qui a réduit leurs revenus.

En particulier, lorsque les activités de promotion ne sont pas conçues pour ne pas informer les opérateurs de la manière dont ils obtiennent les résultats, les promotions sont moins nombreuses, de sorte que les opérateurs se plaignent et que les bons opérateurs disparaissent.

Comment donc procéder à l 'évaluation et à l' incitation des acheteurs afin de mobiliser efficacement leur motivation et de permettre un développement rapide et stable des magasins?

Oui.

Le domaine de l'excitation de l'évaluation précédente, le magasin est le "mandat pour la Commission".

Au début de chaque mois de développer des indicateurs, l'indicateur d'achèvement le salaire de base ce mois - ci, au - delà de la partie de la Commission, si pas au prorata de déduction de salaire.

L 'objectif était de faire en sorte que les acheteurs pforment la pression en une force motrice qui les pousse à commercialiser davantage de produits, mais contre leur gré.

À chaque fois qu 'elles ne peuvent pas accomplir leur tâche, elles ne se battent plus comme au début du mois, mais s' abandonnent.

De toute façon, a l'indicateur d'achèvement ne sont pas à vendre, vendre et de ne pas vendre un genre, simplement de ne pas faire d'affaires.

Après la découverte de ces signes, procédé pour régler immédiatement des mesures d'encouragement.

Utiliser "sans plafond, sous - jacent".

Salaire mensuel de base de 500 yuan, déjeuner à midi, selon les produits classiques et les produits spéciaux.

Le nouvel an chinois. En outre, cheveux roux, de haute qualité sur des biens ou sur le produit, le moyen d'ouverture et de bonus "après la première vente, d'ouverture et de bonus de nouveaux produits, sauf le mérite de Commission, en outre, en proportion d'une partie du paiement en prime, le jour de l'encaisser.

Pour l'achat de guide d'évaluation n'est pas qualifié, stocke d'abord à son temps d'apprentissage, si elle n'est pas qualifié, ils vont gentiment proposé de licenciement.

Dites à la personne licenciée que vous avez travaillé dur, mais vous n 'êtes pas apte à faire notre travail, peut - être que le reste vous convient mieux.

Après cette explication, les licenciés peuvent se soumettre à l 'oral et à l' oral, généralement sans se heurter à la résistance, mais aussi avoir la possibilité de devenir de bons amis avec les licenciés.