구유를 뛰어넘으면 이상적인 피안까지 뛸 수 있습니까?

세상에는 완벽하고 무결한 직장이 있는가? 모든 인연은 당신이 일에 대한 이해와 자아에 대한 인식을 배우고 시세를 배웁니다.

도대체 무엇을 선택하느냐

이상적인 일을 찾는 것은 얻기 어렵고 구하기 쉬운 일이다.

현대 사회가 끊임없이 발전함에 따라 사람들의 직업 관념이 변화하고 있으며 개인의 발전과 전도는 이미 많은 직업자들의 관심사가 되고 있다.

일자리를 선택할 때 임금은 더 이상 고려 요소가 아니라 그 위치가 2위, 3위까지 하락한 것은 개인발전과 기업의 전망이다.

최근 ‘경제전망’ 재게게게게게게게게게게게게게 “ ‘ 경제전망이 하나의 새로운 일자리를 받아들일지여부여부여부를 판단할 때 이하몇 가지 비교적 전형적 관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관관은 선택이 자신에 적합적합한 환경에 적합적합적합한 환경, 이런 환경단위의 좋고 나쁜 나쁜 나쁜 나쁜 업업업업업업업업의 냉열 등, 두 번째 관관관관관관점을 지적지적지적지적지적이 중요하지 않다고 지적지적지적지적지적지적지적지적지적지적지적이, 이 일자리, 이 중요한 것 자체가 중요하지 않은것 자체가 중요한 것 자체가 중요한 것 같고, 중요한 것 이 이 이 이 이 중요한 것 이 경제효효효효효효효효효효효효효효과를 충분히 발휘하는 것 이 중요한 것, 경제효효효이익

이 몇 가지 관점이 어느 쪽이 잘못되었는지 말하기 어렵다. 일의 인식과 인간의 세계관과 가치관에 대해 큰 관계가 있기 때문이다.

그러한 사람이 있는데, 그들은 완벽한 일을 찾고 있는 것을 부지런히 찾고 있다. 이를 위해 한 번 또 한 번, 다시 한 번, 다시 한 번, 다시 한 번, 한 번 놓치기도 했다.

과연 완전무결한 일자리가 있을까?

전문가들은 “사람들에게 자신의 재능을 높이는 기회를 제공하고 다른 사람들과 함께 일을 통해 자기중심을 극복하는 의식을 갖게 되고, 생존에 필요한 제품과 서비스를 제공할 수 있다고 말했다 ”고 말했다.

그래서 일을 하는 것은 사실상 사람들이 그것을 통해 자신이 보기에 가장 보람있는 삶의 방식을 찾는 것이다.

구유에서 이상적인 피안까지 뛰어넘을 수 있습니까?

일반적으로 자신에게 적합한 일자리를 찾는다는 것은 물론이지만, 일은 일률적으로 논할 수 없고, 점프는 갈수록 좋아지는 것이 아니다.

마선생은 6개 회사에 머무르고, 물감 관리, 자동차 판매, 생명보험, 광고 기획, 인사 보조 등에 종사한 적이 있다.

최근 그는 또 사직하고, 집에 여유가 있어 자신에게 적합한 일자리를 찾는다.

마선생의 동창 유선생은 당초 인사광고의 세일 업무를 찾았다.

그동안 많은 고객의 폐쇄와 고초를 겪었지만, 그는 자신의 일에 적합하다고 생각했다. 왜냐하면 그는 자신이 행동력이 강하고 사람들과 접촉하는 것을 좋아하기 때문에 그는 어려움을 두려워하지 않고 견뎌 내려갔다. 지금은 회사 고급 마케팅 주임이다.

왜 유선생이 성공을 얻을 수 있을까? 답은 그가 자신을 매우 잘 알고 좌절에 부딪혔을 때 어떻게 참느냐가, 용감하게 어려움을 극복할 수 있다는 것이다.

일자리를 선택할 줄 아는 것이 관건은 자신을 정확하게 인식하고 좌절에 직면해야 한다는 것이다.

때로는 일이 자신에게 맞지 않는 것이 아니라 자신의 잠재력을 제대로 발휘하지 못했다.

성격이 운명을 결정하다

왜 자주 누군가가 잘못 선택했을까? 인사전문가 분석은 주로 두 개: 하나는 옳다고 한다

자기에 대한 인식은 주로 성격, 취미, 능력 3면이 있다.

최근 몇 년 동안 국외 고용인 단위가 선출자 때 일종의 새로운 관념이 있어서, 성격이 능력보다 높다고 생각한다

전문가들은 직업을 선택할 때 먼저 자신의 성격 특징을 고려해야 하며 외향적 성격은 외부와 광범위하게 접촉할 수 있는 직업에 적합하고, 변호사, 기자, 판매원 등, 내성적인 성격은 계획적, 안정적, 사람을 너무 많이 사귀지 않는 직업, 연구자, 회계, 자료 관리자 등이다.

이와 함께 보험업, 자동차업의 판매원은 젊고 힘이 있는 남성구직자를 찾는 것을 좋아하고, 어떤 직업은 비서류, 행정류가 선호하고 여성을 선호한다. 일부 기업은 캠퍼스에 열중하고 있다.

구직에 급급한 당신은 정확한 경로를 찾아야 합니다!

기업 크기가 중요하지 않다

《경제 전망 》의 글은 기업을 선택할 때 기업의 발전과 개인 발전의 태세로 볼 때, 직업을 선택하는 중심은 기업의 규모에 따라 다르다고 지적했다.

대형기업 선문화, 중형 기업 선별 업종, 소형 기업이 사장을 뽑는다는 것은 간단하다.

대기업 선출은 기업문화를 고찰하는 것이 중요하다. 문화와 어울리지 않으면 받아들이기 힘들 것이다.

기업이 자신에게서 신속하게 이해하고 적응할 수 있는 사람들을 흡수하는 경향이 있다.

기업 선정 등 규모의 기업은 업계와 기업의 생존 공간이 큰 관계로 적지 않은 기업에 대해 업계의 특징이 미래의 발전 방향을 결정할 수 있기 때문이다.

성장적인 관점에서 업계를 선택하면 개인이 직업을 선택하는 것도 절반에 성공했다.

소형 기업에서 사장은 아랑곳하지 않는 ‘ 영혼 인물 ’ 이라는 절대적인 권위를 가지고 있기 때문에 사장의 눈과 능력, 관리법은 기업의 미래에 대한 발전을 결정한다.

이에 따라 작은 회사를 뽑을 때 사장의 스타일과 사람됨은 빠질 수 없는 판단의 근거가 되었다.