未来の靴の服の業界：製品の企画とマーケティングの人材を愛顧して導入します。

大学入試の申し込み志を遂げる選択した専門分野が適しているかどうかは、4年後に仕事が順調に見つかるかどうかを決めがちです。泉州の千億の産業群である靴業と紡織服装業にとっては、どの専門の学生がより好きですか？専門的な技能以外に、企業は応募者の能力を重視していますか？

大学入試の申し込みで志望している専攻が合うかどうかは、4年後に仕事が見つかるかどうかを決めることが多いです。泉州の千億の産業群である靴業と紡織服装業にとっては、どの専門の学生がより好きですか？専門的な技能以外に、企業は応募者の能力を重視していますか？

靴と服の業界は2種類の人材を愛顧します。

マーケティングの人材が一番熱いです。

靴業と紡織服装業はわが市の二千億元を超える産業群であり、靴服業界の大規模で小さい企業は二万社以上あり、毎年放出された求人需要量も一番大きいです。記者が訪問したところ、この二年間、靴と服の業界全体の不景気のため、業界調整期間中に、いくつかの中小企業が生産停止または規模縮小していることが分かりました。

「現在、会社の現場の末端社員は比較的安定しています。需要が大きいのは主に営業系の人材とIT系の人材です。スポーツマンパワーディレクターの胡さんは記者に語った。

どのような能力を企業に重視されているかについて、胡氏は「企業の求人は、専門的な職位の専門要求が高いほか、IT類、デザイン類、財務類など、多くの職位が社員の主動性、論理的思考力、苦労するかどうかを重視している。例えば、営業部門では、会社が新しく採用した社員は全部末端の専門店で2ヶ月ぐらい鍛えなければなりません。市場に行きたいです。多くの卒業生が入ってきたら、苦しみを食べられなくて、適応できなくて、一年目の流失率は四五割になります。

361°人力行政センターの侯朝輝総経理は同様に、マーケティング部門は現在すでに熱い専門であり、企業のここ二年の需要の最大の専門でもあると述べました。「ここ二年間、靴と服の業界は端末を調整しています。市場の不景気も販売に一定の困難をもたらしました。だから、ほとんどのブランド企業はマーケティングを重視しています。電子商取引の発展に加えて、オフラインのマーケティングだけではなく、オンライン消費者に対するマーケティングの需要も増加しているので、今年は重点的に募集したいくつかの種類の人材の中で、マーケティング人材と電気商取引人材の比率が比較的大きいです。

製品企画の人材が一番足りないです。

マーケティングの人材を除いて、製品企画類も多くの企業に取り上げられています。「製品計画には、市場データの分析、製品のスタイル、トレンドの研究、製品の定価、異なるタイプの製品の一棚卸でのシェアなどが含まれています。製品計画は製品開発の元であり、デザイナーに製品の設計と研究開発を指導します。」侯朝輝氏は記者団に対し、製品計画は先進国にあり、専門的な課程として開設されているが、中国ではまだ比較的寒いと語った。

「現在のところ、会社は製品企画の人材を募集しています。設計専門或いは端末マーケティングなどの関連専門から探すしかないです。未来の傾向から見て、靴と服の業界が自主的に革新して、自主的に設計して研究開発することに対していっそう重視しますに従って、製品の企画種類の人材の需要に対していっそう増加することができます。

ピケ体育胡さんも製品設計に関する人材の需要に言及しました。現在、デザイン系の人材は主に北京服装学院、清華美院などから募集しています。

また、一部の企業の人的資源担当者によると、人材育成と企業ニーズにはまだ一定の差があるという。「募集は化繊類の専門を中心としていますが、いくつかの職業学院から新入社員を募集する場合、問題があります。学校の専門と企業の脱節です。いくつかの技術は企業が淘汰したので、学校は依然として教えています。そのため、社員が企業に着いたら、長いトレーニング期間を経てやっと就職できます。」天宇化繊副総経理の黄清は記者に伝えました。

「しかし、いくつかの中等専門学校、短大などの専門学校を卒業した学生は、能力が比較的に強いです。普通、企業で一年働いた後、まだ残っている従業員は、やる気を引き出し、昇進の可能性が高いです。」胡さんは