華南地区の服装人材育成の道を作る。

卒業シーズンには、広東恵州学院の服装デザインコンテストが行われています。多くのアパレル企業が「人材募集」に来ていますが、多くの企業が帰ってきました。この学部の党総支部書記の林暁新さんは「私の学部の卒業生は卒業前の三ヶ月で就職できました。」

一つ場所学院の服装の専門の卒業生はなぜこのように人気がありますか？

数年来恵州学院の服装の専門の学生を見てみて、国内、国際の各競争の中の成績表で、解答を探し当てることができるかもしれません。段瀟潔さんは2009年世界ビキニさんの総合決勝優勝を獲得しました。林紫薇さんは2013年広東省服装ベストテンデザイナーを獲得しました。劉斌さんは中国区を代表してイギリス王立染色協会がムンバイで開催した2013年SDC国際服装と布地デザインコンテストに参加して優秀賞を獲得しました。王家耀さん、徐定成さんは「第18回中国真維杯レジャーデザインコンテスト」銀賞と最優秀市場潜在力賞を獲得しました。

地元の大学として、なぜこのような素晴らしい成績を収めることができますか？「我が院は『四化』という理念を持っています。すなわち学校の特色化、応用化、サービスエリア化、視野の国際化に力を入れて、特色のある総合大学を作ることに力を入れています。」恵州学院の党委員会書記の楊海涛の言葉はすさまじく、恵州学院の教育者としての脈絡をはっきりと描き出しています。恵州学院の服装の学部もまさに内包を通じて(通って)昇格させて、次第に華南地区の服装の人材になって新しい高所を育成します。

人を基本とする学校を運営する

特色のある学生を育成するには、学校は学生のために豊かな「土」を提供しなければならない。一方、人を基本にして、人によって違って、合理的に導き、思考方式が斬新で、自主意識、革新意識の強い特色のある人材を育成しなければならない。

恵州学院服装学部の特色化の学校運営の効果が顕著である：2009年、恵州学院服装学部服装デザインと工事専門は教育部、財政部に国家級特色専門建設点に定められ、2013年服装管理と工事実践教育基地は本科教育品質プロジェクトで国家級審査時を獲得した；2014年「共同創新育成服装応用型人材」は広東省優秀教育成果一等賞を獲得した。

専門と課程が国家審査時に何度も獲得された以外に、恵州学院の服装学部は市場の脈拍を把握しています。

アパレル産業のモデルチェンジがエスカレートするにつれて、その重点は生産から小売へと移り、アパレル小売人材の需要は水かさを増しています。しかし、国内のアパレル小売高級人材はまだ不足しています。恵州学院は2010年3月に香港旭日グループ、香港服装製造業訓練局と共同で服装小売専門の方向課程を開設し、服装小売高級人材育成計画を実施しています。

「4年余りの間に、私達が育成したアパレル小売専門の方向の学生はファッション動向分析、アパレル購買、ファッション商品配送と物流管理、アパレルブランド管理、国際ファッション小売などの分野の知識と技能を備えており、業界から好評を得ています。恵州学院服装学部の劉小紅執行主任によると、服装小売専門方向課程協力プロジェクトは、服装小売専門の方向性を探るカリキュラムのインタラクティブ、判例式の教育モデル、応用的な服装小売専門人材の育成に重要な役割を果たし、服装小売専門の方は課程教材の建設及び服装小売学部の申告に重要なサポートを提供した。

学校という肥沃な土地の滋養があって、恵州学院の服装学科の学生は国際、国内の各種大会で何度も大賞を獲得しました。

　有名企業と協力して、応用型の人材を育成します。

1988年、恵州学院の服装学科は学校の企業の協力の学校運営モードを開いて、“学は一体になって、学は実用的です”を学校の目的にして、服装の応用型の人材を育成します。この学部の服装工程と管理実践教学基地は国家級大学生実践教学基地であり、学生は大学四年間で、専門科目の実践と教学課程はそれぞれ50%を占めています。本当に理論と実践を結合し、理論と技能を兼ね備えた応用型人材になります。

「学校と企業が協力して何十年の「信頼」は、企業と学校が成功するための鍵です。香港旭日グループの楊勲理事長は、学校と企業の間の良好な連動による信頼が、双方の心を一つにして、力を入れて、恵州学院と旭日グループの間の校企の「縁結び」という逸話を成し遂げたと考えています。

1998年、恵州学院服装係は香港旭日グループと共同でA.O（Administrative Official）育成計画を発表しました。大学四年生に対して一年間のオーダーメイド人材育成を行っています。企業は職場の必要な技能によって、技術者と本校の教師を派遣して、学生に授業をします。一年間の学習を通じて、学生は卒業すればグループ傘下の真維斯服飾（中国）有限公司に入社し、人材育成と企業ニーズの隙間なくドッキングすることができます。不完全な統計によると、A.Oは300名以上の服装高級管理人材を企業に輸送する予定で、中国本社の25%を占めています。

それだけではなく、恵州学院服装学部は服装協同創新発展センターを設立しました。その大きな機能は企業のニーズに応じて人材を育成することです。林暁新氏によると、広東省佛山市の大手アパレル企業はシルクコットンの設計に関する人材が必要だが、大学の教学要綱にはそんなに細かい課程が設けられていない。しかし、恵州学院の服装学部には絹光綿の設計を研究する先生がいます。そこで、先生は学生を連れて絹光綿企業を連合し、服装協同革新発展センターに革新実験室を設立しました。

「学校企業の協力、A.O計画などを通じて、多方面の資源を集めて学生を育成し、人材のオーダーメイドを実現します。学生が卒業したら、就職する心配がないのは当然です。」林暁新は言った。