試用期間賃金&Nbsp;最低賃金が必要です。
張さんは夢を抱いている大学生で、先日卒業した後、ある会社から文人として採用されました。
入社時、双方は労働契約を締結しました。試用期間は3ヶ月間で、この会社は毎月張某給料500元を支給します。
この会社は規模が大きいので、張さんが憧れていた会社です。給料はやや低いですが、張さんも計算せずに契約を結びました。
二ヶ月後、張さんは同僚から会社側がこの市の最低賃金基準で給料を支払うことができなかったと聞きました。
そこで張さんは見つけました。
部門の指導
給料の増加と補償を要求しますが、上司は張容疑者がまだ試用期間にあります。まだ正社員ではないので、給料の増額と追加支給はしません。
それに双方はすでに契約を結びましたので、張氏も契約の条項に同意しました。
張氏はこれについて理解できないと表明し、その会社と論争しました。
弁護士の言い方：
北京盈科（天津）弁護士事務所の王龍弁護士は
労働契約
この日から労働関係が形成されました。つまり労働者はすでに企業の正社員になりました。企業は賃金問題で正式な労働関係で対応します。
「労働法」第17条は、労働契約が法により締結されると法的拘束力があり、当事者は労働契約に規定された義務を履行しなければならないと明確に規定している。
労働契約に規定された義務は、当事者双方が国の法律、法規と政策を実行することを含む。
このため、同社は張氏が試用期間内において、正社員ではないという理由で現地の最低賃金基準を下回る賃金を支払うことは違法行為であり、従業員の侵害を構成している。
賃金報酬
権利行為
双方が締結した契約には相応の条項が表示されていますが、この約束は国家の法律、法規の規定に違反していますので、この条項は法的効力を持っていません。
張氏は法律に基づいて会社に給料の再支給を要求する権利があります。もし会社が張氏の合理的な要求を拒否すれば、張氏はこの問題について関連部門に反応することができます。
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