貧しい女の子はビデオの履歴書を作って百万近くになります。

今は毎年数百万の大学卒業生が社会に押し寄せています。就職競争が激化するにつれて、どのように自分を包装し、どのように個性的な履歴書を作るかによって、雇用単位があなたに「一目惚れ」してしまうのです。初校門を出た貧しい女の子がその中からビジネスチャンスを見て、上海初の「ビデオ履歴書」を創始しました。この絶妙なアイデアによって、貧乏娘のダイナは急速に富裕層に入りました。

独自の慧眼を持っています。「クール履歴書」でビジネスチャンスを見つけました。

上海で大学に通っていた時、開封した女の子のデーナに劣等感を感じさせる呼び方がありました。学期ごとに申し込みをする時、彼女の名前はいずれも授業料減免のリストに現れます。学校の食堂で一番安い料理を食べながら、ダイナはひそかに誓いを立てました。

2005年に大学を卒業した後、何週間もの紆余曲折を経て、ダイナは浦東人材市場に入って、書類管理人をしました。彼女と一緒に上海で発展している河南省の同級生宋暁蔓さんと一緒にいますが、高いかどうかは低いかどうかは、仕事の問題はずっと懸案です。良い姉妹を見て一日中大きな積み重ねの履歴書を抱いてあちこち奔走してまたあちこち壁にぶつかって、疲れきっている様子、ダイナは機転を働かせて、彼女に提案します：“求職競争は激烈すぎて、あなたは1部のビデオの履歴書を作って試してみるほうがいいです。奇しくも勝ちを制することができるかもしれません！”

「ビデオ履歴書？」宋暁蔓さんはこの新しい名詞に誘われました。ダナさんは人材市場で働いている時、毎日多くの就職履歴書に触れることができますが、これらの履歴書の作成とデザインは同じです。長い文章と古いやり方では、読者の注目を集められないと説明しています。「百人以上の応募者の中から、面接の「入場券」を獲得できるかどうかは、履歴書です。だから、個人の履歴書で新しいものを作ることをオススメします。」

デイナの全行程の協力のもとで、宋暁蔓はネットカフェの個室でコンピューターカメラに向かって一番簡単な「求職映画」を撮りました。デイナの地道な勧誘によって、宋暁蔓は気軽に20分間のビデオ録画を完成しました。翌日、このビデオはまたこのコンピュータ専門の女の子に6分間のビデオに編集されました。自分の素晴らしい表現と完璧な造形を見て、宋暁蔓は興奮して3回連続見ました。続いて、宋暁蔓は150元を使って「求職ビデオ」を15枚の光ディスクに記録し、それぞれ10数人の家庭単位に郵送した。

宋暁蔓さんが不安そうに配達したいと思っていたファッション履歴書がまたゴミ箱に投げ込まれるかどうかについて、最初の連絡先から電話がかかってきました。これは履歴書だけではなく、あなたの思い切った革新的な一面を見せてくれました。詳しい話に来てください。歓迎します。」

その後、宋暁蔓はまた続々といくつかの会社の面接試験の通知を受け取った。彼女がためらっている時、喜んで天から降服します。上海の有名なウェブサイトからメールで彼女を誘って翌日面接を受けます。彼女の適切な言葉遣いと堅実な専門知識が雇用単位を深く感動させたので、最後に主任試験官は喜んで宋暁蔓に知らせました。来週の月曜日に出勤してください。」

就職のアイデアで、就職できない彼女をホワイトカラーに変えたことは、ダイアナに大きな感動を与えました。統計によると、2005年の全国の高校卒業生の総人数は340万人に達し、卒業生一人当たりの就職活動費用は1000元ぐらいで、その中で紙の履歴書を印刷する費用は50～300元の間でかかり、これは大学卒業生の重要な支出となっています。ビデオ履歴書は生き生きとした、簡潔で、直感的で、信頼性が高いという長所を持っています。これは求職者の個人的な優位性を全面的に表しています。例えば、外国語が上手です。紙の履歴書は利用者に証明書のコピーを見せることができますが、動画なら、現場でショーをすることができます。採用単位にとって、DV履歴書は、応募者の言葉遣いや態度、身だしなみ、語学力などの情報を直接伝えることができます。

「ビデオ履歴書スタジオを開いて、求職者のためにこのようなファッション履歴書を作るのは、新鮮な金儲けの道ではないでしょうか？」ビデオ履歴書の裏に隠されている巨大なビジネスチャンスを見て、ダイナは自分が社長になるという大胆な考えを生み出しました。

月に2万儲けます：“ビデオの履歴書”の赤い透上海灘

この創業のアイデアの実現可能性を検証するために、ダイアナさんは先に自分の働いている人材市場で求職者と採用担当者に対して調査をしました。彼女の紹介を聞いてから、ビデオの履歴書に興味を持っています。特に、デイナさんが自分で作った「求職サンプル」を見て、さらに褒められました。このようなファッション履歴書は伝統的な紙の履歴書に含まれている情報量より多くなりました。このようなフィードバックを聞いて、ダイナは大いに励まされました。

2005年11月、彼女は思い切って人材市場のわずかな給料の仕事をやめて、故郷の親友に4万元を借りて、パソコン、カメラ、プリンター、デジタルカメラと光ディスクの記録などの関連ソフトを買い揃えました。浦東人材市場の近くに上海初の「ビデオ履歴書」が現れました。

開業当初、商売があまりよくなくて、連日一人で家に来てビデオの履歴書を作っていませんでした。ダイナさんはついでにタイプライターを打ってコピーするだけで、家賃ももらえませんでした。しかし、彼女は落胆していませんが、暇があれば、ビデオクリップやアニメ制作などのソフトを勉強して、専門技術をますます成熟させています。その後、ダナは自分を「主役」として、いくつかの画面が綺麗で、内容が気楽で活発なビデオの履歴書を撮影して作りました。そしてそれらを各大手人材ネット、動画ショーサイト及び自分のブログにアップロードしました。これらのビデオの最後に、デイナは広告字幕に参加しました。意外なことに、制作したDV履歴書はネットで高いクリック率と多くのレスを獲得しました。ネットユーザーたちは彼女の奇想天外な考えを称賛しています。このような履歴書は新鮮すぎると言っています。まさにネット時代の革命的な発明です。

すぐに張碩という大学の卒業生が訪ねてきます。ビデオの履歴書を作ってください。張碩さんは合肥市の有名ではない普通の高校を卒業しました。上海で二ヶ月間働いていました。就職履歴書を印刷するだけで、何百元もかかりました。長い間腕を磨いてきたデーナさんはすぐに張碩を連れて外に来ました。彼のためにビデオの履歴書を撮って、DV履歴書を作りました。

もう一度就職活動の道に足を踏み入れる時、張碩が応募会社に渡したのは、分厚い資料ではなく、小さな光ディスクだった。CDをパソコンに差し込んで、軽くマウスを押すと、黄浦江の隣にある美しい観光スポットが見えます。優雅で簡潔に自分を紹介しています。また、いくつかのチャン・ソクが独立して完成した専門デザインとフラッシュ動画が付属しています。このような声画と躍動感のある求職履歴書は、採用者に新鮮さを感じさせ、「この大学生はアイデアがあります！」と賛辞を述べられました。一週間後、彼は浦東の電子会社に採用され、月給は4000元です。

第二位の顧客は広西大学の女子学生で、もうすぐ卒業する彼女は人材交流サイトの情報に目を向けています。彼女は偶然にも、ダイアナがネット上で投稿した広告の書き込みを見つけて、宝物を手に入れました。彼女が選んだのは、ロケやモンタージュ効果など、制作費の高いビデオ履歴書です。このビデオの履歴書を作って500元を使いましたが、彼女は「このようなファッション履歴書は特に私のような異郷の求職の学生に似合います。「先陣を切って」という言葉がありますが、相手から面談に行くと言われたら、成功率はとても高いです。ビデオの履歴書がないなら、南寧と上海の間を行ったり来たりします。各会社の面接、二次試験を受けます。少なくとも千元以上の交通費がかかります。そして、DV履歴書は使い捨てです。できたら、パソコンの前に座って広く送ります。その結果、彼女は学校を出るや否や、上海のアパレル会社のホワイトカラーの麗人になりました。

ビデオ履歴書との“親密な接触”をきっかけに、お客さんたちは自分の仲間内でその面白さを大いに宣伝し始めました。デイナは毎日夜明けまで忙しくして、彼女の心を込めて手入れして、小さな店の商売は日に日に盛んになって、2006年の春まで、毎月の純利益はすでに2万元まで上昇しました。

アイデアが続き、「就活アドバイザー」が丸くなりました。富の夢

履歴書バーのオーナーとして、ダナは顧客のためにビデオ履歴書を作成するだけでなく、「就活アドバイザー」や「履歴書プランナー」として働くこともあります。大学を出たばかりの大学生は就職経験がほとんどないので、どのように就職先に自分を売り込み、どのように自分の強みを結び付けて履歴書を作るかは、彼らを一番困惑させ、頭が痛いです。人材市場で書類管理をしていたデーナさんにとって、どのような履歴書が注目されているかは分かりますが、彼女自身が頭の鋭い女の子なので、デイナさんはお客さんのために「監督」のDV履歴書を作っています。

この日、「ビデオ履歴書」は体が大きく、筋肉もしっかりしているイケメングループを迎えました。彼は体育学院を卒業して、フィットネスのコーチになることを夢見ています。しかし、投げられた数十件の就職履歴書はほとんど「全軍壊滅」しています。ジムやスポーツセンターなどは、面接の機会も与えてくれません。これはどういうことですか？デイナさんはこのお客さんの履歴書を見て、思わず吹き出してしまいました。洋洋さんの子供のころから大学卒業まで紹介されています。経験した重大な事件は全部網羅されています。

ダイナさんはお客さんの応募する仕事が特殊なことを考えて、独特なDV履歴書を設計しました。画面彼は体育館でトレーニングをしています。スキー、テニス、ダンス、カンフーアクションのシーンもあります。各ビデオの間で、彼は解説を行います。全体のDV履歴書は、若者の多芸多能と健康な体力を十分に示しています。この優秀なビデオの履歴書を頼りに、彼はすぐにフィットネスコーチの夢をかなえました。

2006年8月のある日、「ビデオ履歴書」には二つの発明品がある大学生が来ました。彼らは同じ寮に住んでいます。状況を知ると、デイナはすぐに彼らのために「好汉帮助」の履歴書を作成しました。つまり、三人のビデオ履歴書を「縛り」して、チームの力と優位性を重点的に説明します。彼女はまた彼らに張江科技苑に応募するように勧めました。そこには多くの科学技術研究員が必要です。案の定、二日後に何人かの若者が果物を持って、喜んでお礼を言いに来ました。

「研究開発者にとって、集団で縛られる力は単一の力よりはるかに大きく、科学研究企業はこの道理をよく知っています。」ダイアナさんは彼女のアイデアにとても満足しています。服のデザインにおいては、薄、透、露が現代ファッションのトレンドです。デイナは履歴書の「包装」もこの3つの要素が欠かせないと思っています。「薄い」というのは制作のビデオ履歴書は簡潔を旨として、普通は8分を超えないようにしてください。そうでないと、採用単位は見る暇がなく、かえって逆効果になります。多くの求職者は履歴書の中でよく「五関を過ぎて六将を斬る」という成功史を重視していますが、失敗の歴史は避けて、職場の経歴と心道の過程をはっきり言ったら採用者に断られる恐れがあります。デナさんはこれが認識上の誤りだと思っています。求職者は以前学習と仕事の中の成敗損得、新しい会社に応募してきた真意が明らかかどうか、今後どの方向に発展したいのか、雇用単位が一番よく知っているべきです。

ダイアナさんは劉楊さんのために作っています。履歴書企画をする時、彼は確かに圏点できる特技がないことを発見しました。このような平々凡々な人材は人材市場に居場所を見つけるのが難しい。劉楊さんと繰り返し交流した結果、ダイアナさんは彼が5回の個人創業の失敗を経験したことが分かりました。そこで、彼女はビデオ履歴書の中で5回の創業失敗を主軸に、重点的に述べました。その結果、ある大手会社の社長は劉楊さんを採用する時に、「5回の創業で、5回の失敗で、また5回も登りました。このような不屈の意志の品格を持っている人は重任に耐えられます。」

継続的な実践を通じて、良好な悟りとともに、ダイナのビデオ履歴書の制作レベルが飛躍的に高まり、顧客層が日増しに拡大している。商売が一番盛んな時に、一日に30個以上のビデオ履歴書の作成業務を受けることができます。2007年、彼女の月収はすでに4万元を突破しました。今では、デナは貧乏でコンプレックスの性格で、お札の動きによって活発になり、楽しくなりました。

二年間の競争を通じて、今はすでに上海に2つの店舗と一つの業務サイトを持っています。サービス範囲も単一の求職者のためにビデオ履歴書を作って、アルバイトのために「ビデオ家の本」を撮ったり、新婚男女のために「ビデオ結婚式」を録画したりしています。多くの同年代の人がまた長い求職の道で奔走する時、この23歳の女の子はすでに知恵で70万元余りの財産を切りました！