Les Détails Du Travail Vous Évitent De Faire Des Erreurs.

Il y a des gens qui viennent d 'entrer au travail, en particulier dans les organes de l' État, dans l 'administration, dans les relations humaines complexes, et qui ont peur d' être timides.MentalitéVous pourriez faire preuve de prudence.C 'est vrai, mais ce n' est pas bon non plus si l 'on essaie toujours de faire ce que l' on veut, c 'est toujours faire pour que les autres voient le bien et le mal.

Sur le plan psychologique, ceux qui sont trop rigides et trop vigilants devant eux ne sont pas assez confiants.Tout ce qu 'il faut, c' est parfait et faux.Les jeunes font tous des erreurs, tant qu 'ils sont sérieux et honnêtes, les erreurs sont aussi le début du progrès, de toute façon, je suis prêt à donner aux jeunes gens de bonne humeur une chance, et non pas à ceux qui ont l' air d 'avoir l' âge léger.

Beaucoup de jeunes commencent leur carrière et commettent facilement une erreur de type: ils ne sont pas responsables du résultat final, mais du processus.Responsable".Par exemple, j 'ai demandé à quelqu' un de m 'informer demain, mais je lui ai demandé ce qui s' était passé le lendemain, et il ne savait pas ce qui s' était passé.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!TravailC 'est pour le bien d' autrui.Faire ce qui est fait n 'est pas une fin.

Je ne sais pas s' il peut le faire, comment le mettre en œuvre, s' il n 'a pas de difficultés, je vais lui demander moi - même.

En outre, il est important de disposer d'informations en temps voulu et de suivre les progrès accomplis, car il y a encore des choses à mettre en œuvre à l'échelon local, où les dirigeants sont placés sous de petits cadres, où les cadres sont placés sous des responsabilités particulières et où les résultats ne sont pas directement recherchés.Les tâches essentielles nécessitent un retour d 'information immédiat, et les tâches non essentielles choisissent un retour d' information sur le noeud horaire approprié.

Il faut veiller à ce que la Division du travail et les responsabilités individuelles ne soient pas remplacées par des considérations de personnel.J 'ai déjà eu cette leçon, lorsque j' ai été muté de la section A à la section B, la section A ne peut pas organiser une activité pour m 'aider, je pense que tout le monde s' entend bien, les départements devraient se concerter, puis aller.Le chef du Département B ne m 'a rien dit à l' époque, puis il m 'a rappelé que si vous utilisez votre temps libre pour aider, pas de problème, mais que vous n' êtes plus dans ce secteur, il faut utiliser les voies officielles pour communiquer entre le Département et le Département, et non pas vous - même.J 'avais encore un peu d' humiliation, et je me sens vraiment reconnaissant de me le rappeler, sinon je ne sais pas combien de temps encore je serais chaotique.En tant que professionnel, le comportement doit être professionnel pendant les heures de travail, ne pas être entièrement conforme aux sentiments et aux préférences, il doit y avoir des limites.