La Chaussure Entreprises Rempli De Talent Espace & Nbsp; Conduisant À L'Industrie De La Croissance Progressive

Le 14 septembre, en même temps, l'industrie chinoise par la supériorité absolue de chaque occupant à l'intérieur et à l'extérieur

Actuellement, les entreprises manufacturières chinoises ont une certaine disparité par rapport aux entreprises de pointe à l 'étranger en ce qui concerne les technologies autonomes, les capacités de recherche - développement, etc.

Maintenant, en route pour la fabrication de progressivement de l'internationalisation, le personnel de soutien est indispensable, mais le problème du vieillissement de la population est de plus en plus graves, les inconvénients du système de l'éducation traditionnelle exposée, le talent de l'innovation extrêmement rare.

Cette situation non seulement en Chine, mais également les entreprises de nombreux pays de la région est très délicat.

En ce qui concerne les fabricants de chaussures à forte intensité de travail, de la pénurie de personnel qualifié est directement sur la clé de la survie de l'entreprise, avec son équipement, système rigoureux, le matériel de base et d'autres matériaux de haute qualité, bien sûr également besoin de humaines, le support flexible pour une bonne cohésion, le bon fonctionnement de la mise en œuvre de chaque liaison, et, par conséquent, dans une large mesure le fond de l'ensemble de la pyramide de fonctionnement de l'entreprise dans l'extrémité de noyau est pour soutenir le développement de l'entreprise.

Pearl River Delta et côtières, la ville de Yang "

Le manque de personnel de haute qualité a toujours été l 'entreprise de chaussures en Chine de la plaque courte, ce qui est lié à la situation sociale actuelle, la perception des entreprises.

Certaines entreprises de chaussures ne comprennent que l 'introduction de technologies de pointe pour accroître la production de produits, se soucient de la réalité des coûts, des bénéfices, etc., sans tenir compte des talents qui peuvent apporter une richesse illimitée aux entreprises.

Les meilleurs talents peuvent résoudre les problèmes techniques et de gestion de l 'entreprise, et même apporter de nouveaux concepts de développement, de brevets, de systèmes d' exploitation, etc.

Lors de la sélection de talent, les fabricants de chaussures par recrutement externe ou interne de promotion, de choisir le talent de potentiel de réserve, pour chaque personne de planification des carrières, les talents de système de culture, à partir de la base de connaissances, de programmes de formation et de compétences et d'améliorer la qualité globale de la capacité du personnel, pleine de la construction d'une rationalisation du personnel.

Afin de mieux avec la pratique internationale, il y a de nombreuses entreprises de haute qualité du personnel engagé à l'étranger, ce qui permet d'introduire un mode de gestion remarquable et unique du système d'exploitation, mais il convient de noter que des valeurs différentes, différents milieux sociaux, des règles différentes, ces différences sont susceptibles de provoquer les "agent", de sorte que la chaussure les entreprises au moment et à l'étranger de talent "mariage", pour faire de la pensée et de la stratégie, prêt à ajuster graduellement maximum afin d'obtenir l'effet.

Aujourd'hui, dans "l'ère de la stratégie à faible coût" loin, est l'établissement de talent à l'entreprise un avantage concurrentiel, les facteurs clés de saisir des opportunités de développement.

La mise à jour de l'innovation et de la capacité d'alimentation de la nécessité urgente de techniques de pformation de la chaussure, chaussure entreprises sur le talent de sélection devrait être plus prudent, c'est seulement ainsi que nous pourrons développer efficacement l'élite du personnel, afin de fournir en continu de l'énergie pour le développement.