Mettre L 'Accent Sur L' Accumulation Sur Le Lieu De Travail

On entend par « nouveaux cadres » ceux qui changent souvent d'emploi, se déplacent dans différentes entreprises et manquent de personnel qualifié.On parle souvent de l'ethnie hamburger dans ce cercle vicieux.

Après six ans de diplômé de l 'université, il a changé cinq emplois au cours de ces six années, en moyenne à peu près un an de travail de remplacement, a - t - il dit, l' un des plus courts d 'entre eux, lui - même en moins de trois mois.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Quand j 'étais diplômé de l' université, je ne cherchais pas le meilleur emploi que les autres, les camarades m 'enviaient, mais maintenant je suis le seul à les envier.Liu dit.

Depuis toujours, Xiao Liu a changé de travail parce que le contenu de son travail ne lui convient pas et que les compétences spécialisées ne sont pas disponibles.Cependant, Xiao Liu a changé cinq emplois, mais la plupart d 'entre eux sont à peu près à peu près à peu près à peu près, en général un peu compliqué.Comme chaque travail n 'est pas long, chaque travail manque de patience et de patience, Xiao Liu n' a pas d 'expérience.Comme l 'industrie n' est pas la même, il n 'y a pas d' accumulation, d 'expérience et de ressources, et il n' y a donc que des petites choses qui ne nécessitent pas beaucoup de compétences.C'est le genre de métier de "débutant".

Soi - disant"Nouveau - né".Ceux qui changent souvent d 'emploi, errent dans différentes entreprises, manquentAccumulation nécessairePersonne.On parle souvent de l'ethnie hamburger dans ce cercle vicieux.Ce nom, qui est né le plus tôt sur le lieu de travail, est celui de ceux qui sautent souvent mais qui sautent de plus en plus mal.« la plupart d'entre eux possèdent une bonne expérience professionnelle et un niveau élevé d'études, ainsi qu'un diplôme de qualification professionnelle ou de qualification, mais ne trouvent pas un emploi qui soit vraiment utile ».

L 'histoire de Xiao Liu nous a également dit de ne pas s' énerver sur le terrain de travail.En effet, aucune entreprise ne peut se permettre de gaspiller les vrais talents en les laissant jeter du thé et de l 'eau sans les mettre à la place qui leur revient pour créer une plus grande valeur pour l' entreprise.Le premier expert de l 'Institut des logiciels de gestion d' amis, M. Li Taiyuan, a déclaré lors d 'une interview donnée à un journaliste dans le magazine étudiant emploi que, dans n' importe quelle branche d 'activité, "pour faire neuf sacs d' anciens, il faut travailler sur le terrain à partir d 'un sac de lin".

M. Lee a donné un exemple similaire: une fille a travaillé à la réception pendant trois ans, et elle a été sérieuse pendant trois ans.AssiduLe travail, le thé renversé, la photocopie, les mains et les pieds légers, la modestie et l 'humilité, a beaucoup gagné l' amour de collègues et de dirigeants.Cependant, à la fin de sa troisième année de service, elle a remis sa lettre de démission au Directeur et décidé d 'aller à la tribune d' une autre entreprise où les salaires étaient supérieurs à ceux de sa propre entreprise.Toutefois, avant cela, la direction avait pris la décision de la nommer assistante administrative après le nouvel an.Elle regrette d 'avoir pris cette décision, mais elle est en retard.

Il arrive souvent que des choses aussi regrettables se produisent sur le lieu de travail et que les soi - disant "hamburgers" et les "nouveaux" s' abstiennent de les regarder à long terme et de savoir ce qu 'ils veulent vraiment.Il est important d 'accumuler sur le lieu de travail, qui a besoin d' une expérience spécialisée et approfondie, et non d 'une large dispersion des libellules.Le renouvellement fréquent des emplois signifie également que l'expérience antérieure n'apporte pas une aide solide et vigoureuse au développement futur du lieu de travail.

L'analyse du phénomène des hamburgers par les médias a montré que dans les méthodes utilisées pour rejeter la "Hambourg", les jeunes gens de haut niveau « 53,33% pensent qu'il faut changer d'état d'esprit, se détendre et s'accrocher à l'instant, c'est vrai; 46,67% pensent qu'il faut se limiter à un "hamburger" illimité et ne pas en capturer un.Les experts recommandent de se positionner, de trouver un emploi dans un espace d 'apprentissage, de s' adapter à de nouveaux besoins et de s' adapter en permanence.