동완제 구두업 용업 긴장 상태는 이미 완화되었다

2월 17일 뉴스는 어제

분석

결원 상황은 설 전에 비해 완화되었다

동완시 노동국 노동취업서비스 관리센터의 통계에 따르면 지난해 하반기 동완기업의 용업의 난이도가 갈수록 커지고, 연평균 구인배율도 1.57에 이른다.

지난날과 어제 인적자원시장에서 열린 가구 인재와 구두업 인재 두 개 전문 채용회에서는 각각 약 4000개 공석 자리를 제공했으나 3000여 명을 끌어들여 입장을 구하는 데 큰 폭으로 떨어졌다.

사실 올해 설 이후 각 인재시장 채용회의 구인배율이 점점 떨어지고 있다.

스마트 인재시장 장안지부는 2월 9일 정월 초칠부터 수일째 채용회를 열고 있다.

지난 12일 스마트 인재 완성본부의 신춘 첫 채용회는 1000여 개 기업의 참석을 맞아 1만 개나 넘는 일자리를 제공했으며, 입장 인원수는 지난 2년 초반 초반 채용회 참가자들보다 많이 늘었다.

지난달 13일까지 홍골 심춘춘대형채용은 스마트 인재 연쇄장안시장을 초빙하고 있으며, 이 채용회는 천개 기업에서 7000개 일자리를 제공해 6000여 명의 구직자들의 참석을 이끌어 인재 공급은 이미 기본적으로 안정됐다.

데이터로는 동완이 긴장된 정세가 이미 완화되고 있는 것 같다.

종업원 의 복귀율 이 다소 높아졌다

무엇보다 직원들의 복귀율도 좋은 자료를 내놓는 것이 중요하다.

홍매의 인적자원 부문에 따르면 이 마을은 적잖은 기업들이 명절 이후 첫 날, 기업 직원들의 복귀율은 98%에 이른다.

후가의 인적자원시장 마케팅 총감에 따르면 황경은 2009년 설 이후 많은 기업의 복귀 직원은 절반 안팎이지만 올해는 89퍼센트에 이른다.

이에 따라 동완시 인적자원국 당팀 멤버, 언론 대변인은 기자와의 인터뷰에서 현재 동완시 인적자원국은 전체 시 7개의 주요 인재시장 및 50개 기업이 인력 감시점을 설치해 매월 1보를 설치하고 있어 현재 절후 동완의 용공 상황에 대해 정확한 통계수치가 없다고 밝혔다.

그러나 녕녕녕 동완은 현재 부족한 정세를 완전히 완화하는 것은 비교적 어려운 일이므로 국부에서 천천히 해결할 수밖에 없다.

용공황 원인:

인재 가 쟁탈전 하여 업그레이드 하다

지난해 12월 6일 사천성 금당현은'전국의 일류 절약 환경보호 산업기지 천부 산수전원도시 금당'이라는 제목으로 동완 본지의 시위 기관지'동완일보'에서 한 정판 광고를 내고 금당 발전의 현황과 전망을 보여주는 등 눈에 띄었다.

진당현은 광고에서 “외출 무공 친구들의 편지 한 통을 게재했다 ”며 각종 우대 정책과 토지종합 정비 성과를 대대적으로 선전해 외무원들이 고향으로 돌아가 창업 취업을 장려하고 있다.

동완은 분명히 이런 경쟁을 느꼈다.

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강강은 과거의 노동력 수출 대성들이 현재 어느 정도 ‘ 용공황무지 ’ 를 보이고 있다. 그들도 각종 조치를 취해 노동자를 만류하고 있다.

“전체적으로 노동력이 이미 희소한 자원이 되었다.”

녕강 일전 언론 인터뷰에서 "이때 정부 부서는 직원들의 취업보장 업무를 잘 해야 하며 발로 투표로 동완으로 돌아갈 수 있도록 노력했다"고 말했다.

예측

구직 고봉이나 정월 보름에 도착하다

강강은 신완인 설날 이후에 복귀하는 습관과 특징에 따라 현재 데이터가 부족한 정도가 얼마 안 된다고 판단했다. "동완은 정월 15일 후에야 진정한 용공 고봉을 받을 수 있을 것"이라고 말했다.

지통인재 연쇄 브랜드 상관부 채소매 사장은 예년의 경험에 따라 신춘의 도박을 더해 정월 대보름에 이어 예년보다 빠른 영래업체 모집 및 구직 고봉으로 이어질 것으로 보인다.

장기적으로 동완은 노조에서 언제까지 결원이 될까. 성명을 밝히지 않는 동완 인적자원국 관계자는 "동완은 물론 역삼각공은 2013년까지 진정으로 완화될 수 있을 것"이라고 말했다.

이에 대해 시장 관계자는 “사실 작년부터 동완의 결원이 이미 상태화되고 있는 것은 2008년 말부터 2009년 초 금융위기 때 적지 않은 노동자들이 귀향을 당했고, 지금은 주문서가 다시 돌아온 이후로 많은 근로자들이 동완으로 돌아오기를 원하지 않으려고 했다 ”고 찬성했다.

채소매 분석.